転職エージェント面談前に整理する4つのこと

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面談で話す材料を先に用意する

転職エージェントとの初回面談では、これまでの経験と、これから目指したい方向を伝えます。話しながら整理しようとすると、求人の話題へ進んだときに、自分が何を望んでいたのかが曖昧になりがちです。

先にメモを作る目的は、きれいな自己PRを用意することではありません。自分の希望と経験を共有し、紹介された求人が合うかを判断できるようにすることです。

まだ経験を棚卸ししていない場合は、先にSE経験をPMにつながる実績へ整理するから始めてください。

面談前に、次の4項目を一つのメモに書きます。最初から文章に整える必要はありません。思い出せる事実と、現時点の希望を短く並べれば十分です。

書く項目書く内容

希望する役割PM、PL、上流SEなど、次に担いたい役割を書きます。職種名だけでなく、顧客への説明、進捗管理、要件整理など、増やしたい仕事も添えます。

根拠となる経験選んだ1案件から、仕様調整、影響調査、進捗確認、PMへの説明など、自分が実際に担ったことを書きます。

希望・避けたい条件業界、働き方、年収、技術との関わり方など、希望と避けたい条件を分けて書きます。理由を一言添えると、どのような求人を紹介してほしいかをすり合わせやすくなります。

確認したいこと候補となる求人について、役割の範囲、顧客との関わり方、チーム体制、実装との距離など、面談で確かめたいことを書きます。

COPY & WRITE

希望する役割：

根拠となる経験：

希望・避けたい条件：

エージェントに確認したいこと：

「PMを目指しています」と職種名だけを伝えても、どのような役割を望んでいるのかは伝わりません。経験の棚卸しで整理した事実を使い、どの場面で何を担当したかを伝えます。

たとえば、仕様変更があった案件なら、実装だけでなく、仕様をどう整理したか、影響範囲をどう調べたか、誰に説明したかまで書けます。自分が調査・説明したことと、PMが最終的に判断したことを分けておくと、話す内容が正確になります。

運営者自身も、転職エージェントとの面談で希望する役割や経験を伝え、求人を提案してもらいました。過去の面談の細かなやり取りは記憶に頼れないため、この記事では現在の視点から、面談前に整理しておくと役立つ項目を一般化して紹介しています。

面談では、まず希望する役割と、その根拠となる経験を伝えます。次に、希望・避けたい条件と、その理由を共有します。すべてを一度に決める必要はありませんが、何を大切にしたいかを先に置くと、提案を受けるときの基準になります。

エージェントから新しい選択肢を示されたときは、メモへ戻ります。希望に合う点、確認が必要な点、避けたい条件との違いを見比べます。面談中に答えを出せないことは、「確認してから返答したい」と伝えて持ち帰って構いません。

4項目がすべて埋まらなくても、面談は始められます。分からないことは、求人や市場の状況を聞くための質問に変えます。

ここで確認した内容を持ち帰り、メモを更新します。面談は、自分の基準を具体化する場としても使えます。

4項目のメモができたら、転職エージェントとのやり取りで自分のペースを保つ方法も確認します。求人を断るときや早い判断を求められたときの考え方は、広告を掲載している転職エージェント活用記事で扱っています。